新劳动法主要内容摘要：

一、禁止劳动力转包。

二、 除以下特殊情况外，禁止签订固定期限劳动合同。

• 由于服务或工作量异常增加而需要完成的工作；
• 替代一名永久性员工，该员工暂时缺勤或其劳动合同被暂停；
• 季节性工作或其他活动，根据习惯或其性质，无法使用无固定期限合同。

三、 劳动合同应视为无固定期限合同。

劳动合同可以约定不超过六个月的试用期，试用期可续签一次，期限相同。
合同一方可以在试用期届满前终止合同，但需提前十五天以书面形式通知另一方。

如果在试用期届满前终止合同，双方再次签订合同应基于无固定期限合同，且不再约定试用期。